ag亚游app网站的文化和价值观
ag亚游app网站的文化提倡开放的沟通方式, 鼓励良好的工作关系，培养积极的工作环境，让每个人都能成长和成功.
的 IPL值 是文化粘合剂把ag亚游app网站的组织凝聚在一起吗. 它们定义了ag亚游app网站的信念和ag亚游app网站的工作方式. 它们也是ag亚游app网站集团声誉的基础.
零伤害，无处不在
把生意当成自己的生意
重视人，尊重人，认可人，奖励人
关爱社区 & ag亚游app网站的环境
履行ag亚游app网站的承诺
考虑客户、每个人、每一天
挑战和改善现状
坚持价值观的员工奖励计划
员工奖励
IPL价值观奖表彰员工个人的成就, 或者一组员工, 在“践行价值观”方面堪称楷模的人. 这些人帮助实现ag亚游app网站的承诺，他们的努力应该得到认可.
ag亚游app网站公司的价值， 零伤害，无处不在, 反映了ag亚游app网站对最高安全标准的承诺, 保障民生福祉, 无论是在工作中还是在家里.
零伤害意味着零可记录职业病, 受伤, 死亡人数, 可预防的交通事故, 环境释放和过程事件. 所有员工、承包商、供应商和商业伙伴都必须遵守这一价值观.
ag亚游app网站以以下方式践行这一价值观:
- 促进安全行为
- 培训，遵守安全制度和程序
- 识别和控制危险
- 照顾好ag亚游app网站自己和彼此
全球成功实现零伤害
正如ag亚游app网站的可持续发展报告所示, ag亚游app网站的许多网站在实现零伤害目标方面取得了重大成功.
- 3000天——澳大利亚昆士兰的格雷戈里·克里姆煤矿
- 400万小时——澳大利亚昆士兰州莫兰巴的硝酸铵基地
- 2000天-启动系统工厂在格雷厄姆，肯塔基州，美国
- 100万小时-美国怀俄明州夏延市硝酸铵基地
- 9年-美国内华达州巴特山硝酸铵基地
- 第一年的行动-科金博，智利
- 六年安全金奖-莫里斯伊利诺伊州，美国
- 连续两年获得炸药制造者协会颁发的DNA安全卓越证书
- 驾驶员警觉性计划-ag亚游app网站在北美的ag亚游集团官方网站app运输部门
ag亚游app网站的多样性是ag亚游app网站文化的一部分 核心价值观ag亚游app网站重视员工，尊重、认可和奖励他们. ag亚游app网站致力于支持和建立一个包容所有员工多样性的包容和无障碍的组织, 无论他们在哪里生活和工作.
ag亚游app网站的员工年龄、性别各异，来自不同的文化背景, 传统和生活方式. 正是ag亚游app网站员工的多样性使ag亚游app网站公司成为一个伟大的工作场所.
ag亚游app网站肯定地寻求促进平等就业机会的原则，不以种族为基础进行歧视, color, 宗教, 性别, 年龄, 国家的起源, 性取向, 公民身份, 婚姻状况, 特殊残疾退伍军人身份, 越战老兵身份, 其他有保障的退伍军人或残疾身份或任何其他受法律保护的分类.
作为ag亚游app网站多元化策略的一部分, ag亚游app网站制定了三项指导原则，这些原则很容易理解，并在ag亚游app网站每天工作和相互支持时遵循:
- 尊重ag亚游app网站的差异
- 塑造ag亚游app网站的未来组织
- 建立一个灵活的组织
ag亚游app网站希望诺能继续成为这样一家公司:ag亚游app网站的价值观指导ag亚游app网站在工作场所的行为，ag亚游app网站每一个人都因ag亚游app网站的贡献而受到尊重.